Om Popscale
För den som ska ge ett råd, möta en invändning eller hjälpa någon vidare. Vi startade Popscale för att fler ska få rätt förutsättningar när det gäller.
Vi är Alexander och Jens. Sedan 2024 bygger vi Popscale i Stockholm. De senaste tre åren har vi arbetat dagligen med AI – både i utvecklingen av Popscale och med att hjälpa andra organisationer använda tekniken.
Medgrundare
AI, lärande och verksamhetsutveckling
Entreprenör sedan 19 års ålder och grundare av Rookie Startups, vars program har nått nästan 20 000 unga. Har arbetat med AI-transformation, AI-utbildning och utveckling av lärande och ledarskap i stora organisationer.
Kontakta Alexander på LinkedIn
Medgrundare
AI-strategi, data och ledarskap
Utbildar ledningsgrupper i stora svenska företag och hjälper dem att omsätta AI i strategi och dagligt arbete. Har tio års erfarenhet av globala data- och analysroller på H&M och har varit Sverigechef för Actic med ansvar för över 100 anläggningar.
Kontakta Jens på LinkedInDärför startade vi
Varumärke, sortiment och lokaler går att standardisera. Kundmötet är svårare. Varje medarbetare, kund och situation är unik. Inget manus kan täcka allt. Därför behöver människor förmågan och tryggheten att själva hitta en väg framåt.
Popscale började med en konkret idé: att låta medarbetare träna försäljning med en AI-kund, få återkoppling och försöka igen. Utan att öva på den riktiga kunden.
Vi delar ett djupt teknikintresse. Med generativ AI såg vi möjligheten att både träna människor och förstå deras erfarenheter bättre. I dag hjälper vi också organisationer att fånga kunskap och lära av kunder och medarbetare. Målet är bättre kundmöten i stor skala.
Vår övertygelse
AI är vårt verktyg. Det är vad människor kan göra med stödet som är poängen.
Ett svårt kundmöte, en ny kollega eller ett samtal med teamet. Vi utgår från situationerna människor behöver klara, inte från en lista med AI-funktioner.
Mycket av det en verksamhet kan finns hos människorna. Vi vill göra det enklare att fånga deras kunskap, jämföra perspektiv och dela det som fungerar.
När det blir enklare att skapa och uppdatera träning kan fler behov få uppmärksamhet. Tekniken ska avlasta arbetet runt lärandet, medan människor sätter riktningen och granskar resultatet.
Popscale AB
.png&w=384&q=75&dpl=dpl_9WHxfR1uKRNC6Gc9JP479Nh7UNKB){kind=small}